Il dipendente privato e la tutela per licenziamento illegittimo

L’osservanza delle norme e divieti imposti per legge alle imprese e ai dipendenti, definita compliance, è essenziale per ogni azienda. Nel nostro ordinamento, questo principio è regolato da diverse norme, le quali prevedono il pagamento di una somma di denaro da parte dell’ente e, nei casi più gravi, condanne con una pena detentiva per i soggetti che ricoprono ruoli apicali, quando tali leggi vengano violate. Sono numerose le regole che un’azienda per essere compliant deve rispettare: privacy;tutela del consumatore; certificazioni di qualità e normative ISO; sicurezza informatica; normativa antiriciclaggio; legge anticorruzione; responsabilità degli enti e delle persone giuridiche...